Производственная практика (аналитическая практика) "Управления человеческими ресурсами в системе государственной службы: направления совершенствования"

Введение 8 1. Организационно-правовые аспекты функционирования министерства труда и социальной зашиты Саратовской области 11 2. Анализ деятельности министерства труда и социальной зашиты Саратовской области 15 2.1. Основные результаты и итоги работы Министерства в социально-трудовой сфере (2023–2024 гг.) 15 2.2. Анализ в сфере управления человеческими ресурсами государственной службы региона 17 2.3. Основные проблемы в работе Министерства и в развитии сферы управления человеческими ресурсами 22 3. Задачи министерства труда и социальной зашиты Саратовской области 27 3.1. Система ключевых задач на 2025 год 27 3.2. Перспективные направления развития на период до 2030 года 28 3.3. Ожидаемые результаты реализации перспективных направлений 29 Заключение 30 Библиографический список 32

Я, Шеина Кристина Витальевна, студент 2 курса факультета магистратуры и аспирантуры Поволжского института управления имени П.А. Столыпина-филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «России?ская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте России?скои? Федерации», проходил производственную практику (аналитическую практику) сроком 2 недели с 20.01.2025 г. по 01.02.2025 г. на кафедре государственного и муниципального управления Поволжского института управления – филиала РАНХиГС. Место нахождения организации: 410012, г. Саратов, ул. Московская, 164, каб. 1338. Цель прохождения практики: сбор, анализ и обобщение материалов, которые составят аналитическую основу магистерского исследования; формирование опыта применения универсальных и профессиональных компетенций в области государственного и муниципального управления, научно-исследовательской деятельности. ........................... труда и социальной зашиты Саратовской области Министерство труда и социальной защиты Саратовской области (далее – Министерство) является органом исполнительной власти региона, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики в сфере труда, социальной поддержки, охраны труда, демографического развития и государственной гражданской службы на территории области. Его функционирование детерминировано комплексом нормативно-правовых актов различных уровней власти, которые формируют его правовой статус, целевые ориентиры и организационное построение. ...............................