Управления человеческими ресурсами в системе государственной службы: направления совершенствования администрации Октябрьского района МО «Город Саратов»

Введение 3 1. Описание государственного учреждения. 5 1.1. Общая характеристика и структура управления учреждения 5 1.2. Анализ кадрового потенциала учреждения 7 1.3 Оценка методов управления человеческими ресурсами в учреждении 12 2. Проблемы управления человеческим ресурсами и пути их решения 15 2.1. Недостатки реализации управления человеческими ресурсами системы государственной службы Российской Федерации 15 2.2. Пути повышения эффективности управления человеческими ресурсами в государственном учреждении 19 2.3 Совершенствование системы управления человеческими ресурсами 23 Заключение 27 Библиографический список 29

Введение В процессе проведения производственной практики рассматривается актуальная проблема, связанная с управлением человеческого капитала в сфере государственного управления.Государственное управление как процесс предполагает осуществление специфических функций, к которым могут быть отнесены: обеспечительная функция (реализация задач и функций государственного аппарата, обеспечение практической реализации компетенций органов государственной власти и пр.), интегративная функция (обеспечение соблюдения и защиты прав и интересов человека и гражданина, развитие института государственного строительства, функционирование административного аппарата и пр.), регулятивная функция (регулирование общественных отношений через осуществление административно-распорядительных полномочий государственных органов), коммуникативная функция (аккумулирование и использование информации о процессах, происходящих внутри государственного аппарата, учет общественного мнения по вопросам функционирования органов государственной власти), планирование (определение приоритетов социально-экономического развития, разработка системы показателей оценки эффективности государственного управления) ........................................................................................................................................................................................................... 1. Описание государственного учреждения 1.1 Общая характеристика и структура управления учреждения За время прохождения практики в администрации Октябрьского района МО «Город Саратов ознакомилась со структурой администрации Октябрьского района МО «Город Саратов», его функциями, задачами, правами, основными формами деятельности, должностными регламентами сотрудников. В своей деятельности руководствовалась нормативно-правовыми актами: федеральным законом Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 21.07.2005г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», Федеральный закон № 2300-1 от 07.02.1992г. «О защите прав потребителей», Устав администрации Октябрьского района, Положение об отделе экономического развития, торговли и бытового обслуживания администрации Октябрьского района муниципального образования «Города Саратова» [16]. ............................................................................................................................................................................................................ Библиографический список 1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ 2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ . https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ 3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации [Текст]: учебник / А.Р. Алавердов. - М.: Синергия, 2019. – 255 c. 4. Анализ основных положений теории справедливости Джона Стейси Адамса [Электронный ресурс] / А.В. Кнышев, И.А. Моряк. Журнал «Экономические науки», №7. – 2018 – Режим доступа: http://novaum.ru/public/p286 ...........................................................................................................................................................................................................