Производственная практика

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 13 1. ОСНОВНОЙ ЭТАП…………………………………………………… 15 1.1. Характеристика объекта практики………………………………… 15 1.2. Экономический анализ эффективности деятельности организации……………………………………………………………… 18 1.3. Изучение системы управления человеческими ресурсами и персоналом организации……………………………………………….. 35 1.4. Планирование управления человеческими ресурсами и персоналом на предприятия…………………………………………….. 40 1.5. Информационные технологии, используемые организацией…… 45 1.6. Изучение нормативно-правовых актов и локальных документов организации. Поиск, и обработка информации по индивидуальным заданиям. Углубленное изучение вопросов, связанных с выбранным направлением подготовки в конкретном структурном подразделении. Выполнение запланированных работ, сбор материалов для написания отчета по практике. Выявление недостатков в организации работ и выработка рекомендаций по их устранению…………………………..47 2. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ……………………………………. 56 2.1. Мотивация к труду, внешнее и внутреннее мотивирование…….. 56 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 69 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….. 70

ВВЕДЕНИЕ Практика по профилю профессиональной деятельности входит в Блок 2. «Практики» учебного плана основной профессиональной образовательной программы высшего образования по специальности 38.03.02 Менеджмент профиль Управление человеческими ресурсами ОПОП Менеджмент. Обучающиеся очной формы обучения проходят практику по профилю профессиональной деятельности на 3 курсе в 6 семестре, заочной формы обучения – в соответствии с календарным графиком учебного плана специальности. Практика по профилю профессиональной деятельности является важной составной частью процесса подготовки выпускников по 38.03.02 Менеджмент профиль: Управление человеческими ресурсами ОПОП Менеджмент. Программа практики базируется на отдельных компонентах компетенций, сформированных у обучающихся в ходе изучения дисциплин .............................................................................................................................................................................................................. 1.5. Информационные технологии, используемые организацией На предприятии ООО «АЮЬР ВЕТ КЭР» применяется компьютерная форма учета с использованием программного обеспечения«1С: Предприятие Корпоративная Система Управления (КСУ)». «1С: Предприятие Корпоративная Система Управления (КСУ)» – это программный комплекс для глобальной автоматизации, который был сформирован исходя из многолетнего опыта внедрений крупнейших предприятий со сложной оргструктурой, многопрофильным производством и географически разделенными департаментами. Одним из наиболее значительных преимуществ пакета является то, что на его основе можно выстроить самую сложную ИТ-инфраструктуру для поддержки всех видов бизнес-операций. Помимо этого системы легко интегрировать между собой, обеспечив полностью «бесшовный» обмен для оперативного доступа ко всем видам данным. «1С: Предприятие Корпоративная Система Управления (КСУ)» включает в себя: 1) 1С:ERP. Управление холдингом: .............................................................................................................................................................................................................. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Антонов, А.А. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда / А.А. Антонов // Синергия Наук. — 2020. — № 48. — С. 104-110. 2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. – 4-е изд., М.: Издательский центр «Академия», 2019. – 224 с. 3. Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Питер Ройш. Управление персоналом.- Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2018. – 352 с. 4. Гапон, М.Н. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда [Текст] / М.Н. Гапон // Актуальные вопросы современной экономики. — 2021. — № 1. — С. 343-347. ..............................................................................................................................................................................................................