Учебная практика (научно-исследовательская работа)

Введение 3 1.Теоретическое исследование подбора и отбора персонала в организации 5 1.1.Проблемы обеспечения организации трудовыми ресурсами 5 1.2. Современный рекрутинг в России: проблемы и направления совершенствования 7 1.3. Использование цифровых технологий в подборе персонала 11 1.4. Компетентный подход к отбору кандидатов на трудоустройство 13 2. Анализ деятельности кадрового агентства ИП «Трудовой компас» 16 2.1. Характеристика кадрового агентства ИП «Трудовой компас» и технологический анализ деятельности. 16 2.2. Финансовый анализ ИП «Трудовой компас» 18 2.3. Конкурентный анализ компаний действующих на рынке труда. 21 2.4. Анализ методики подбора персонала для работы вахтовым методом ИП «Трудовой компас» 23 3. Предложение по совершенствованию методики подбора персонала для работы вахтовым методом, для кадрового агентства ИП «Трудовой компас» 27 3.1. Предложение по использованию цифровых технологий в процессе массового подбора персонала. 27 3.2. Поддержка персонала в адаптационный период кадровым агентством. 29 3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий. 30 Заключение 35 Список литературы 36

Введение База прохождения практики – ИП «Трудовой компас». Цель состоит в закреплении полученных знаний по дисциплинам программы, подготовке обучающего к проведению исследования в рамках подготовки выпускной квалификационной работы, приобретении опыта в исследовании актуальной научно-практической проблемы, составляющей предмет ВКР. НИР при прохождении практики связана с определением реальной проблемной ситуации и с разработкой программы собственного исследования. При осуществлении научно-исследовательской работы студент магистратуры должен быть подготовлен к решению следующих задач: 1. Выявлению и формулированию актуальных научно-практических проблем. 2. Разработке программы научно-практического исследования и разработки, организации их выполнения. ........................................................................................................................................................................................................ 1.Теоретическое исследование подбора и отбора персонала в организации 1.1.Проблемы обеспечения организации трудовыми ресурсами Трудовые ресурсы в организации – это объект стабильной заботы руководителей фирмы. Роль трудовых ресурсов значительно возросла в условиях рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его значительная наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции поменяли требования к сотруднику, увеличили важность творческого отношения к труду и значительного профессионализма Основным показателем оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами является абсолютное отклонение численности работников в целом, а также по группам и категориям персонала в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом. Изменения могут оцениваться не только в абсолютном исчислении, но и в процентах к предыдущему периоду. Особенно важным представляется определение причин изменения численности по различным категориям ППР, в том числе и по ключевым производственным профессиям ...................................................................................................................................................................................................... Список литературы 1. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / С. А. Барков [и др.] ; ответственные редакторы С. А. Барков, В. И. Зубков. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 185 с. 2. Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность. Инновационные технологии управления персоналом. Учебное пособие. 2- е изд. - М.: Дашков и Ко, 2020. 3. Базаров Т.З. Психология управления персоналом: учебник. - М.: Юрайт, 2020. 4. Башмаков В.Ю., Тихонова Е.Н. Управление социальным развитием персонала: учебник. - М.: Академия, 2020. ......................................................................................................................................................................