Психодиагностика лжи при приеме сотрудников на работу

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3 ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ……………………………………………………….3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...11 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………...11 ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ОПРОСНИК «ЧЕСТНОСТЬ» М. ПУГАЧЕВОЙ….12 ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ОПРОСНИК «НАСКОЛЬКО ВЫ СКЛОННЫ КО ЛЖИ?» М. ПУГАЧЕВОЙ……………………………………………………….14 ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ОПРОСНИК И.П. ШКУРАТОВОЙ «ВИДЫ ЛЖИ» …………………………………………………………………………………….15 ПРИЛОЖЕНИЕ 4. ОПРОСНИК «ШКАЛА СТРЕМЛЕНИЯ К ОДОБРЕНИЮ» Д. МАРЛОУ И Д. КРАУНА………………………………….19 ПРИЛОЖЕНИЕ 5. ОПРОСНИК И.П. ШКУРАТОВОЙ «ИСКРЕННОСТЬ»………………………………………………………………20

ВВЕДЕНИЕ Практика по приобретению профессиональных умений и навыков проходила в компании «Водный комплекс Акватория». Цель практики – приобретение профессиональных умений и навыков. Задачи практики: Ознакомиться с деятельностью психолога в отделе кадров, .............................................................................................................................................................................................................. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ В ходе практики были исследованы основные функции и должностные обязанности штатного психолога компании. Функции и должностные обязанности психолога, работающего в службе управления персоналом: Методическое обеспечение, организация и проведение регулярных работ по следующим направлениям: психодиагностика профессионально важных качеств, личностных особенностей, анализ психофизиологического состояния сотрудников, составление психологического заключения кандидатов при приеме на работу, при утверждении на руководящие должности, участие в аттестации профессионального уровня специалистов; формирование и развитие необходимых профессиональных качеств сотрудников в процессе проведения учебных мероприятий (лекций, семинаров, тренингов, деловых игр) по психологии управления, личности, делового общения и т.д.; социально-психологическое изучение, анализ коммерческой эффективности работы подразделении и выработка рекомендаций по совершенствованию совместной, коллективной деятельности специалистов; психологическое консультирование сотрудников по профессиональному использованию и развитию индивидуальных способностей; Участие психолога в работе с резервом руководящих кадров (отбор, формирование и развитие необходимых профессиональных качеств руководителей, проведение деловых оценочных тренингов, конкурсов при назначении на вакантные должности, аттестация); ........................................................................................................................................................................................................... СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Анастази А. Психологическое тестирование: Т.2, - М., 1992. -С. 210. 2. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психологической диагностике. Киев. -С. 200. 3. Биркенбил В. Язык интонации, мимики, жестов. Мюнхен. - С 34-72. 4. Гуревич К.М. Что такое психодиагностика. - М. -С. 80. .........................................................................................................................................................................................................